क्यों प्रशिक्षण और विकास एनएचएस सुधार के दिल में होना चाहिए एम uch कहा और हमारे स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के भीतर नेतृत्व की एक और अधिक आकर्षक शैली के लिए जरूरत के बारे में हाल के सप्ताहों में लिखा गया है। दरअसल, नवीनतम राजा के फंड रिपोर्ट एक और सहयोगी दृष्टिकोण की दिशा में पारंपरिक 'वीर' नेतृत्व से एक बदलाव के लिए एक सम्मोहक तर्क बनाता है। मैल्कम अनुदान, एनएचएस कमीशन बोर्ड की कुर्सी। पीठ इस दृश्य, अब पुरानी आदतों के साथ तोड़ने के लिए और, नेतृत्व आकर्षक जगह है और कुछ नया और उत्कृष्टता प्राप्त करने के अवसर प्रबंधकों और चिकित्सकों देने की एक नई शैली में पेश करने का समय आ गया है कि जोर देकर कहा। लेकिन महत्वपूर्ण सवाल यह है कि बस कैसे इस एनएचएस सुधार और कटौती व्यापक का वर्तमान परिदृश्य में प्राप्त किया जा सकता है? कोई प्रबंधकों रोगी की देखभाल के लिए एक बेहतर गुणवत्ता प्रदान करने और सफलतापूर्वक आबादी, रोगियों, देखभाल करने वालों और कर्मचारियों के साथ सगाई के माध्यम से वित्तीय लक्ष्यों को और जटिल परिचालन चुनौतियों का सामना करने में कहीं अधिक संभावना है कि इस बात का खंडन नहीं है, प्रबंधकों को प्राप्त करने के क्रम में व्यापार के उपकरण की जरूरत है इस और सीमाओं और सेवाओं में प्रभावी ढंग से काम करते हैं। आप उन्हें आवश्यक उपकरण देने के बिना अपनी कार को ठीक करने के लिए एक मैकेनिक उम्मीद नहीं की होगी बस के रूप में, यह महत्वपूर्ण प्रबंधकों वे सगाई की इस नई भावना को गले लगाने और सभी के लिए बेहतर परिणाम देने की जरूरत प्रशिक्षण और विकास के लिए उपयोग किया है। हमारे नवीनतम सदस्य अनुसंधान प्रबंधकों की तीन चौथाई (78%) रोगी की देखभाल की वजह से उचित कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास की कमी के कारण खतरे में है का मानना है कि कि पाया गया है। इस प्रशिक्षण की खाई, उन सर्वेक्षण के 87% के अनुसार, हुई है कम टीम के मनोबल में, एक कर्मचारी में विश्वास की कमी है और एक अंत में, लाइन पर मरीजों के जीवन में डाल सकता है, जो मानकों के फिसल। स्वास्थ्य, एन एच एस नेतृत्व अकादमी विभाग के अच्छे इरादों के बावजूद इस तरह के प्रबंधकों वे अपने नेतृत्व और प्रबंधन विकसित करने की आवश्यकता का समर्थन करने के लिए पहुँच नहीं है महसूस की राजा के कोष, लगभग एक चौथाई (24%) के रूप में लगता है कि टैंक कौशल। कोई अनिवार्य मूल्यांकन प्रणाली है तथ्य महत्वपूर्ण विकास और समर्थन के लिए उपयोग कुछ हद तक 'पॉट लक' और विशेष विभाग प्रमुखों या लाइन प्रबंधकों द्वारा प्रशिक्षण और विकास पर रखा महत्व के द्वारा निर्धारित किया है कि इसका मतलब है। यहां तक कि ज्यादातर लोगों को केंद्रित प्रबंधकों वे सिर्फ महत्वपूर्ण प्रशिक्षण और समर्थन देने के लिए आवश्यक वित्तीय संसाधन नहीं है पा रहे हैं। एक आई एच एम सदस्य वे 14 साल में तीन एनएचएस ट्रस्ट भर में काम किया है और वास्तव में पिछले 10 साल में 'एक' असली मूल्यांकन नहीं पड़ा है हमें बताया। यह बस काफी अच्छा नहीं है। लेकिन क्यों प्रशिक्षण इतनी दुर्लभ हो गया है? ऐतिहासिक, प्रशिक्षण और विकास हमेशा लागत में कटौती ड्राइव के पहले हताहत से एक रहा है। लब्बोलुआब यह है कि रक्षा एक बारहमासी मुद्दा है, लेकिन एनएचएस प्रबंधकों और उनके नेतृत्व कौशल के विकास के लिए किस कीमत पर? इन एनएचएस प्रबंधकों के लिए कई बार कोशिश कर रहे हैं - इसके बारे में कोई दो तरीके हैं। नेताओं की खेती और पोषण की जरूरत है कि रिश्तों की एक जटिल श्रृंखला में लगे हुए हैं। वे प्रशासनिक बजट में कटौती से निपटने की चुनौती की गंभीरता के साथ हाथापाई खासकर के रूप में। नहीं सभी रिश्तों सामंजस्यपूर्ण या 'आराम' कर रहे हैं - 'कई नुकीला' और चुनौती दे रहे हैं। आज के प्रबंधकों, अपनी सुविधा क्षेत्र के बाहर कदम बिछुआ समझ और सामने से नेतृत्व करना चाहिए। सगाई नेतृत्व, प्रशिक्षण और विकास के इस बहादुर नई दुनिया में प्रवेश करने के लिए आवश्यक है। शिक्षा के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता एनएचएस के दिल में होने की जरूरत है। मुकदमा Hodgetts आई एच एम के मुख्य कार्यकारी अधिकारी है। संगठन नेतृत्व के उच्चतम गुणवत्ता और मरीजों की देखभाल के लिए सबसे अच्छा स्तर को सुनिश्चित करने के लिए सतत व्यावसायिक विकास के साथ प्रबंधकों को उपलब्ध कराने के लिए प्रतिबद्ध है। यह लेख गार्डियन प्रोफ़ेशनल द्वारा प्रकाशित है। नियमित रूप से ईमेल और विशेष प्रस्तावों को प्राप्त करने के लिए स्वास्थ्य सेवा नेटवर्क में शामिल हों।